O nome é a primeira coisa que as pessoas vão ouvir e escrever sobre a empresa, e é difícil de mudar depois de estar em cartões, no site e na cabeça dos clientes. Vale a pena gastar um pouco de tempo a escolhê-lo bem. Siga estes passos.
1. Defina o que o nome tem de fazer
Antes de procurar nomes, escreva os critérios. Os que mais costumam importar:
- Fácil de dizer ao telefone e de escrever depois de ouvir.
- Curto, sem ser tão curto que seja confundido com outro.
- Sem significados estranhos noutras línguas, se a empresa vai ter clientes de fora.
- Livre para uso: nome e domínio disponíveis, e perfis nas redes.
- Que não prenda a empresa a um só produto ou a uma só cidade, se pretende crescer.
2. Gere candidatos em quantidade
Escreva dez ou quinze nomes sem os julgar. Misturam-se famílias: nomes descritivos (dizem o que a empresa faz), nomes inventados (não querem dizer nada, mas soam bem) e nomes simbólicos (evocam uma ideia). Os descritivos explicam-se sozinhos mas são fáceis de confundir; os inventados distinguem-se mas exigem mais explicação. Não há uma família certa, há a que combina com o que a empresa quer ser.
3. Fique com três finalistas
Corte os que falham algum critério do passo 1 e, dos restantes, escolha os três de que mais gosta. Quem vai usar o nome todos os dias deve poder dizer se o aguenta durante anos.
4. O teste do telefone
Diga cada nome em voz alta a alguém que não o viu escrito, por telefone ou de costas, e peça que o escreva. Se há duas formas de escrever e as pessoas escolhem a errada, tem um problema. Faça o mesmo com cinco ou seis pessoas.
5. Pesquise se já existe
Pesquise cada finalista no Google, nas redes e nos registos de domínios. Veja também as bases oficiais de marcas e de denominações de empresas, como as do INPI, e confirme com um profissional se o nome pode ser usado e protegido na sua atividade. Este artigo é orientação geral e não substitui aconselhamento jurídico.
6. O teste de leitura
Mostre cada nome, com a atividade por baixo, a pessoas que não conhecem o projeto, e pergunte: o que acham que esta empresa faz? Que impressão vos dá? Que nome vos lembra? Não explique nada antes. As respostas dizem mais do que a sua opinião.
Se ainda não tem clara a frase que explica o que a empresa faz, comece por como escrever a proposta de valor numa frase. Para distinguir nome, logótipo e identidade visual, leia qual é a diferença. O nosso trabalho de Estratégia de Marca ajuda a escolher o nome em conjunto com a mensagem.
Um exemplo inventado
Imagine uma empresa que vai prestar serviços de reabilitação de interiores no Porto e tem três finalistas: um nome descritivo, um inventado e um simbólico. No teste do telefone, o inventado é escrito de quatro formas diferentes por seis pessoas. O simbólico, quando lido sem explicação, faz pensar em jardinagem. O descritivo é entendido à primeira, mas há outras empresas com nomes quase iguais. O resultado não decide sozinho, mas mostra o que cada nome custa: o inventado pede mais explicação, o simbólico pede um complemento que diga a atividade e o descritivo pede uma forma de se distinguir. A escolha passa a ser consciente.
Em resumo
- Escreva os critérios antes de procurar nomes.
- Gere muitos candidatos e fique com três finalistas.
- Teste ao telefone, na pesquisa e com leitores que não conhecem o projeto.
- Confirme a disponibilidade em registos oficiais; este artigo não é aconselhamento jurídico.
Perguntas rápidas
O nome deve dizer o que a empresa faz?
Pode, e ajuda no início. O risco é limitar o crescimento ou ser confundido com outros. Um nome que não descreve precisa de uma frase ao lado que explique a atividade.
Tenho de registar o nome?
Convém perceber as opções de proteção do nome e da marca antes de investir em cartões e site. Fale com um profissional que conheça o registo no seu caso.
Posso mudar de nome mais tarde?
Pode, mas custa: materiais, site, perfis, reconhecimento. Por isso compensa testar bem antes, quando mudar custa uma conversa e não um novo cartão.
Quer testar candidatos a nome com quem não conhece o projeto?
A reunião exploratória é uma conversa de 30 minutos, sem custo. Testamos nomes candidatos com quem não conhece o projeto. Fica com o resumo por escrito.
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